г. Москва
+7 (495) 208 97 38
Пн-Пт: с 09.00 до 18.00
Пн-Пт: с 09.00 до 18.00
промышленности
России - география нашей деятельности
международного сотрудничества
10 отраслей
85 регионов
5 стран
международного сотрудничества
30 инструментов
Ассоциация
В целях реализации плана мероприятий Национальной стратегии действий в интересах женщин, команда «Женщины в промышленности» проекта «Женщина-лидер» Евразийского женского форума выступила с инициативой создания Ассоциации «Женщины в промышленности» международного формата
Мы объединились, чтобы помогать женщинам воплощать мечты и бизнес-проекты, организовать поддержку карьерным амбициям и деловым интересам женщин на предприятиях, в органах государственной власти, профессиональных и международных объединениях, создать сообщество успешных женщин, готовых делиться полезным опытом и участвовать в решении значимых социально-экономических задач страны
В Российской Федерации более половины трудоспособного населения именно женщины, но их доля в малом и среднем бизнесе составляет около 30%, что существенно ниже уровня стран с развитыми экономиками. По темпам развития женского предпринимательства мы также не занимаем лидирующие позиции. Однако, вовлечение женщин в производственный бизнес признается отличным драйвером роста экономики нашей страны, и государством принимаются меры для создания и поддержки таких инициатив
Деятельность Ассоциации «Женщины в промышленности» помогает реализации Национальных проектов «Повышение производительности труда и поддержка занятости», «Малое и среднее предпринимательство», «Международная кооперация и экспорт», продвижению в России созидательной женской повестки, которая выходит на новый уровень в мировой социальной, экономической и политической практике
Уникальное международное сообщество по обмену лучшими практиками
1
Рабочие инструменты запуска собственных производств
2
Стратегии женского лидерства и карьерного роста
3
Запуск новых брендов «Сделано в России»
4
Наши предложения
Данные исследования:
Среди основателей которых есть женщины, возвращают 78% вложенных в них инвестиций, а “мужские проекты” - 31%
показывает, что поддержка женщин, готовых запустить собственное производство менее рискованна, чем поддержка только “мужских” производств.
Доходность стартапов с женщинами среди основателей на 10% больше
Действие
Мировой опыт инвестирования
Предприятиям выгодно поддерживать карьерные устремления женщин и привлекать их к управлению
При этом, в исследованиях за 2018-2019 годы подтвердилась положительная взаимосвязь между гендерной диверсификацией Советов директоров и динамикой капитализации компаний. Стоимость компаний с женщинами в Советах директоров выросла на 43% больше, чем без них, а разница в динамике стоимости компаний со смешанными и моногендерными Советами директоров составила 130% в пользу смешанных
Промышленное производство более остальных имеет колоссальный гендерный дисбаланс на управленческих позициях.
По данным 2019 года среди 1300 предприятий оборонно-промышленного комплекса было 0 (ноль) женщин на позиции генерального директора.
По данным исследования 2019 года в ТОП-100 самых дорогих публичных российских компаний в Советы директоров в разрезе отраслей входило от 5,39% женщин в машиностроении до 22,7% в многоотраслевых холдингах
По данным 2019 года среди 1300 предприятий оборонно-промышленного комплекса было 0 (ноль) женщин на позиции генерального директора.
По данным исследования 2019 года в ТОП-100 самых дорогих публичных российских компаний в Советы директоров в разрезе отраслей входило от 5,39% женщин в машиностроении до 22,7% в многоотраслевых холдингах
А что в промышленности?
